Na maioria dos casos existe a possibilidade de mudar para plano de saúde equivalente com preço menor, ou para plano superior com valor aceitável. Após alguns anos de reajustes, os planos podem custar mais do que se fosse feito um novo.
Tudo vai depender do percentual de sinistralidade, da quantidade de funcionários com mais de 59 anos e da existência de funcionários afastados. O seguro de vida em grupo apresenta situação semelhante, com a vantagem de sair mais barato para sócios acima de 59 anos do que de forma individual.
Solicite agora, sem compromisso, um estudo para a EDUAN Seguros.
